20篇小故事精选:，面试的睡前故事，睡前故事大全

面试的儿童睡前故事：（1）：

　　一家公司要招聘一名高管，应聘者众多，最后，董武、嘉文两位小伙子并列胜出。原来两人笔试、面试的成绩都一样，可公司只招一人，老总决定亲自出马，他就不信选不出一个更好的。
　　老总亲自面试这天，两人早早都来了。但就在面试开始前十分钟，两人分别接到了一个电话。
　　刚听了两句，董武的脸色就变了，紧接着他挂了电话，跟门外负责人说：对不起，刚才邻居打来电话，说我母亲突然昏倒了。我放弃面试，告辞！
　　负责人惋惜地说：小伙子，你确定要放弃吗？我确定！董武说完就慌慌张张跑出了公司。
　　嘉文也接到了电话，但他很快就调整好情绪，进入面试状态。不用说，他面试的表现无懈可击。
　　再说董武，他刚跑出大楼不久，又接到一个电话，说是之前搞错了，他母亲没事。董武想想不对，赶紧打电话联系父亲，父亲听了气愤地说：是哪家小子胡咧咧，你妈这会儿好着呢！
　　董武一想坏了，自己可能落入别人设的圈套了。董武又想：是谁设的这个局呢？当然是他放弃面试后的直接得利者，不是嘉文那小子还有谁！
　　想清楚以后，董武再次回到招聘公司要求面见公司老总。很快，一个助理出来说：老总正等着你呢！董武愣了愣，但一时也理不出头绪，就进了老总的办公室。
　　老总见了他，客气地说：年轻人，请坐！
　　董武刚坐稳，就迫不及待想说话。老总立即打手势制止了他，说：年轻人，你是不是想说，在你面试前，有人假冒你的邻居，骗你说你母亲昏倒，才让你失去这次面试机会的？
　　董武不由自主地点了点头，刚想问对方是怎么知道这事的，就听老总继续说了下去：你们俩都很优秀，可我们只要一个人，甚至有人提议让你们抓阄，让命运来决定。可我不相信命运，只相信事在人为。所以，之前的那通电话是我临时出的一个面试题目。在这个过程中，导致你还有你的家人经历了一些不愉快，对此，我深表歉意。若你需要什么补偿，也可以尽管提。
　　董武很意外，踌躇地说：我不需要什么补偿，只是想知道，这既然是您出的题，那您认为谁的得分高一些呢？说实话，你得分不低。可后来，我还是觉得嘉文更胜你一筹，所以他被录取了。那我能知道我差在哪里吗？也好给我以后的面试提供教训。
　　老总叹道：本来我认为，在那种情况下，走掉的那个更孝顺，甚至我有一箩筐的话，用来讽刺留下来的面试者。可嘉文的回答让我非常意外，所以最后我录用了他。老总说完，放了一段监控录像给董武看。
　　画面上嘉文接起了电话，和对方说了几句后，就把手机拿开，看了一眼屏幕，应该是对方挂了电话。从录像画面上能看得出，嘉文很淡定。接着他主动打了个电话。
　　看到这，董武一头雾水，思量着问：这说明什么？你接着看。老总再次指向屏幕。
　　这次的画面中，是嘉文面试的场景。只见老总正襟危坐，一脸严肃，问面试的嘉文：刚才你是不是接到了一个电话，说你母亲昏倒了？对。嘉文的回答十分干脆。
　　对你而言，母親没有工作重要，是吧？不，刚才是一个骗局，已经被我揭穿了。
　　你怎么就那么肯定是骗局呢？
　　我平时经常回老家，就算没空回去，也会跟我妈打电话聊聊天。不瞒您说，别说邻居家住进了一个大活人，就算是邻居家新买了几只鸡，邻居家的狗下了几个崽，我都知道。这人说是新搬来的邻居，我立刻就怀疑他了。再说，我工作以后，每年都会带父母体检。我母亲身体很好，根本没有高血压这类可能导致突然昏倒的疾病。就算不小心摔倒了，也不太可能直接摔昏过去。
　　刚才我看到你打出了一个电话，请问你是打给谁的？
　　虽然我怀疑这是场骗局，但保险起见，还是给我父亲打了电话。为了不让他担心，我就编了个借口，让他把电话给我母亲，我又跟母亲随口聊了两句。这通电话证实了我的猜测，之前说我母亲晕倒的，果然是个骗子。
　　问一句题外话，你母亲平时跟你说些琐碎的家长里短，你不觉得无聊吗？
　　这不就是一个人的日常吗？嘉文说，每当听到这些家乡的琐事，我又好像回到了从前，和小伙伴们一起奔跑在田野上，倦了、累了，就回到家，听到母鸡一声咕咕哒，我就瞬间来了精神，冲进鸡窝，摸出一个红艳艳的鸡蛋
　　听了嘉文的话，老总的脸上已经满是笑意，甚至眼角还有泪光闪了一下，说：很好，嘉文先生，我代表公司正式通知你，你被录用了。
　　董武看到这，就只剩下了满脸愧色，说：现在我心服口服了，嘉文才是真正的孝，而我的孝只能算是临时抱佛脚。
　　小伙子，你其实也不差，只是你的竞争对手太强了，连我也没有想到。老总微笑着伸出了手，但愿我们还有机会合作。

面试的儿童睡前故事：（2）：

1

果然是特殊职业,就连接待室也和别的地方不一样。

我被戴着微笑面具的接待员送进来快两个小时了,连杯热水也没得到。

头顶上的灯就像是快要落山的太阳,迷迷蒙蒙,欠缺活力。四面的墙壁如同死人脸一样,白得发灰,看着就让人觉得打心底往外冒寒气。

空气中始终有一股难闻的怪味,从我一进来的时候就有,到现在依然没有消散的迹象。这也难怪,接待室是没有窗户的。

不过,比起以上这些来,同屋的另外几个应聘者显得更为怪异。

2

从我进来到现在,没有一个人和我说过话。

坐在我左边的男人盯着对面的红衣女人看了很久了,眼睛几乎都没眨过。

而红衣女人却盯着我右边的男人看着,同样保持着像是被定格的姿态。

我右边的这个男人戴着帽子,一直垂着头睡觉。露出帽子的鬓角夹杂着白发,双手搭在隆起的小腹上,看样子怎么也有五十了。

难道这样的男人在女人眼中很有魅力吗?费解。

红衣女人边上坐着一个女孩,看起来挺单纯的,一直抬头看着天花板,不知道在想什么。

我尝试顺着她的视线抬头观察,可除了黑糊糊的房顶,什么都没有。

墙角里还有一个人,我看不清他的样子。并不是因为他处在昏暗的角落里。而是因为他在一直面对墙,就这样一动不动,从我进来一直到现在。

3

接待室里安静得有些令人生畏,我总感觉有一丝凉意在四周围绕,挥之不去。

一股难闻的味道突然扑鼻而来。与此同时,我的右肩沉了一下。

我转过头,戴帽子的男人靠在了我的肩上,那恶心的味道就是从他嘴里发出来的。我想他可能好几天没有刷牙了。

我耸了耸肩,男人又重新靠到了椅子上,继续做他的梦,就好像什么都没发生一样。

我抬眼看了看对面的红衣女人,她依旧看着这个老男人,没有任何表情地看着。

一抹红色忽然映入我的视线,虽谈不上鲜艳,但在这颜色单调的房间里也算是明显了。是鼻血。红衣女人边上的女孩正在流鼻血。

她依旧抬头看着天花板,好像根本没有察觉一样,任鼻血顺着脸,“啪嗒、啪嗒”地滴到地上。

4

正当我思忖要不要提醒女孩一下的时候,接待室的门打开了。

戴着微笑面具的接待员走了进来,手里拿着一张纸。没等我开口,就把那张纸递到了我的面前。

那是一张录用通知单。

我被录用了。

我愣在原地,不明白这是怎么回事。

几个同样带着微笑面具的人从外面走了进来,把其余的几个应聘者都抬了出去。

原来他们不是什么应聘者,他们都是死尸,是我即将要服务的客人。

忘记说了,我应聘的职务是……太平间守夜人。

面试的儿童睡前故事：（3）：

　　全球企业陷入抢人才大战，软性能力出头，面试技巧需要更多精准的创意。
　　不论是面试主管或被面试的求职者，都要不断更新自己的思考！
　　请花几分钟时间回答以下问题：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
　　假如你要帮忙清洗全西雅图的窗户，应该要收取多少费用？
　　现在你被困在搅拌器里，但60秒以后就会有人使用搅拌器，你要如何安全脱身？
　　这不是脑筋急转弯，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题。
　　身为主管，不仅要有管事的能力，更要有看人的眼光。所有企业都面临“人才荒”，在激烈的抢人大战中，如何快速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题，该如何在有限的时间内，做出正确的判断？
　　过去面试强调的是“能力检测”，所有的问题几乎都是绕着过去工作经历打转，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才。
　　透过推理性问题测试创意程度
　　然而，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着“软性能力”受到重视，企业选才方式也出现大幅的创新。“面对市场的变化莫测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道。
　　网络科技产业更是率先开启这项风潮。如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作，可能会被问：“全美国有多少家加油站？”假设你去美国微软（rft）应征，可能得绞尽脑汁思考：“马路上的入孔盖为何是圆的，而不是方的？”
　　这些看似无厘头的面试问题，背后有其用意在，“目的是为了测试应征者的创意。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。至于最后的数字是多少，没人在乎。
　　不仅如此，le还更进一步，连投递履历表的流程都大改造。曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，上面写了一道数学难题，欢迎有兴趣的工程师上网提供答案。进入网站后，你必须再解决第二道数学难题，如果回答正确，才能把履历表寄到le。■
　　（惠兰荐自《海外星云》）

面试的儿童睡前故事：（4）：

　　吴凡大学毕业后，应聘了十几家单位，都未能如愿。他的几个好友都感到奇怪，以吴凡的能力，找到一家好单位应该不成问题。他们都劝吴凡眼光不要太高，先找家单位就业。
　　这次，吴凡向一家心仪已久的大公司递了简历，经过层层选拔，终于要进行面试了。
　　进行面试的是这家公司的总经理。总经理问道：你叫吴凡？吴凡吃了一惊，没想到大名鼎鼎的总经理说一口难听的方言。吴凡用标准的普通话说：是的，我叫吴凡！
　　总经理翻翻简历，继续用方言问道：从简历上看，你的英语水平很高，请你用英语介绍一下自己。吴凡从容地用英语介绍完自己后，总经理问旁边的人，他的英语发音标准吗？那人点点头：不错，很地道。吴凡心想：这老总连英语都不懂。总经理在吴凡心中的形象刹时倒塌了。
　　总经理接着说：你再用日语介绍一下自己。吴凡又用流利的日语介绍完自己后，总经理又问：他的日语怎么样？那人同样点点头，说很好。
　　总经理指着一台电脑说：现在，你来用电脑处理一个文件。吴凡猛地站起来，大声说：不必再考我了，贵公司即使录用我，我也不会来的。总经理呵呵一笑：年轻人，能告诉我为什么吗？吴凡不卑不亢地说：一个优秀的员工，还需要一个称职的老总，而您连基本的普通话都不会讲，很难想像您是一个称职的老总。
　　总经理听了，突然哈哈大笑起来，用厚重而标准的普通话说道：好！年轻人果然非同一般，难怪我那几个老朋友想录用你，却都被拒绝了呢！吴凡又吃了一惊，这个老总，刚才说方言原来是故意伪装的。
　　吴凡道：是的。我认为一个总经理在面试别人的时候，也是向面试者亮出自己的时候。此时，双方可以互相选择，很多面试者都是被选择，而我却是在选择。
　　好！总经理用英语问道：如果我录用你，你愿意加盟吗？
　　吴凡从容答道：当然可以。　　

面试的儿童睡前故事：（5）：

　　tll作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。然后就继续埋头工作。没有人去给tll他们布置具体工作。
　　无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事情。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司情况。
　　只有tll是个有心计的女孩儿，她自己另有安排。
　　她到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的同意后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份，然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
　　我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办?有新人劝tll，tll笑笑说：我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。
　　就这样，几天下来，tll变成了办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管教了tll如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来，tll很快就进入了工作状态，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
　　应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过还是一些琐碎的工作，而tll则破例和老员工一起，做起了面试的考官。
　　
　　选自《经理日报》

面试的儿童睡前故事：（6）：

　　大李去一家公司应聘，来到面试考场，里面却没有人。

　　大李正犯嘀咕，就听桌上的电话响了起来。

　　大李犹豫了一下，抓起话筒，只听电话那头叫道：是小王吗？你们这楼的纯净水我给送来了，你搬上去吧。说完就挂了电话。

　　大李被弄糊涂了：明明是招聘办公室啊，怎么成送水办公室了？可转念一想：别是在考验我吧？

　　这么一想，大李噔噔噔就奔到了楼下，一看可就傻眼了：地上摆了足有十二桶水。没办法，大李一咬牙，捋起袖子就搬起水来。

　　等回到面试考场，他已经累得两腿发软，还没歇口气，就听有人敲门。大李一个激灵：准是考官来了！他忘记了身上的酸痛，赶忙起身开门，却见一个清洁女工站在他面前，手里还拖着一大袋垃圾。大李先是一阵失望，但马上反应过来：准是考官看我勤快，又来考验我了！
　　
　　大李赶忙招呼：大姐，您歇歇。说完，也不等清洁女工答应，扛起袋子就走。这袋垃圾也不轻，好歹咬牙硬搬到楼下，大李已经精疲力竭。

　　清洁女工这时也赶了过来，她看着大李摇摇头说：小伙子，你是来应聘的吧？大李一阵激动，心想终于到正题了，便连忙回答说：是啊！可是怎么没看到考官呢？

　　清洁女工把手向西一指：小伙子，面试考场临时搬到西楼去了,你没接到通知吗？我刚才就是要来告诉你，谁知道你没等我开口就帮我干了这么多活儿，真是个热心肠啊。

　　啊？！大李顿时傻了眼。清洁女工同情地拍拍他的肩，转身离去：唉，已经第三个了，一个比一个卖力气(故事会在线阅读)

面试的儿童睡前故事：（7）：

　　刘炳龙在一家公司当总经理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感到自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。

　　最后一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉察有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。

　　刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不知和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。

　　过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：你的简历，比前两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。

　　刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？总经理拿起简历,很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。

　　既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？总经理大惑不我解地问。

　　到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重细节的人，我崇尚精细简历先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间

　　总经理打断刘炳龙的话说：我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。

　　可以这么说吧。刘炳龙笑着伸出一只手，我想我们彼此都应该很满意。

面试的儿童睡前故事：（8）：

　　几年前，刚刚踏出医学院大门的我，到现在上班的这家医院应聘。先是综合面试，接下来是理论知识笔试，前两天算得上勉强过线。到第三天，在由该院技术权威孙教授主持的临床治疗问答中，我却败下阵来。
　　失败的原因，不是面对多么扑朔迷离的疑难病症，而是一个小小的问题：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，发烧流涕、咳嗽、血压低，还伴有一些阳性体征，该怎样处理？
　　我的回答是：采用常规疗法。可孙教授给判了个不及格。还补充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻阅随身携带的书籍：自己的回答没错啊！孙教授补充的加用抗菌素，是禁用的。
　　口试结束，其他一些应聘者或带了喜悦，或带了沮丧离去，我走到医院大门前却停下了。这时，一个奇怪的想法在我心头出现：这次应聘虽然失败了，自己为何不当作一次学习的机会呢？把疑问弄清楚，如果以后应聘中，再出现类似问题岂不迎刃而解？
　　下班时间到了，孙教授偕同一位50余岁的先生走出医院，两人一边走，还一边聊着什么。
　　孙教授，您好！我迎上去礼貌招呼。是你？孙教授看看我：有事？
　　我把自己的想法说了出来。
　　孙教授有几分意外，接下来侃侃而谈：你的回答，在常规情况下没错。但我问的是5000米以上高原。高原气候恶劣，病员抵抗力下降，很可能合并细菌感染，所以明知抗菌素无效，也要加大剂量使用
　　听过孙教授的介绍，我茅塞顿开，如获至宝。
　　我谢过孙教授正要离去，一直默默站在一旁的那位先生忽然开口：等等！对方上下打量我一眼，露出赞许的神情：不错，落了聘不沮丧，还当成一次学习的机会。如果每个年轻人都能这样，假以时日，一定青出于蓝而胜于蓝。谈到这里，对方停顿一下，这样吧，你明天来上班。
　　我简直怀疑自己的耳朵是否出了问题，求助地看着孙教授。孙教授忽然哈哈大笑了：小伙子，你运气来了，这位就是我们的院长。
　　那一刻，我的惊喜、意外不言而喻，同时脑子里浮现这样一个问题：如何面对失败？这不仅是一次经历，更是一种技巧、方法、态度。处理得当，可能化腐朽为神奇，催生出意想不到的结果。反之，失败也就永远失败了。

面试的儿童睡前故事：（9）：

　　他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了,有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。他投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。

　　他好奇地打量着身边的人,他的前边是个怀孕的妇女,他的身后是个上了年纪的老人,这些普普通通的人,每天挤着公共汽车,日子虽然过得清苦,但依然很快乐。在他们的脸上,看不出悲苦,有的只是对生活的满足。他的心情很好,他的对面有一个很漂亮的女人,他可以近距离地欣赏。车子到了下一站,上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了,他看不到她,就闭上了眼睛,回味着那女人的曼妙风情。

　　忽然,有个尖利的声音向他砸来:“你就不能给让个座啊,一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛,看到一个妇女抱着一个婴儿,站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道:“瞅什么瞅,说你呢!”全车的人都朝他这里望过来,他的脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来,把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口,他狼狈地逃下了车,他万万没有想到自己会出这么大的丑,下车前,他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩,恨得直咬牙根。

　　他的公司要招聘,在面试的时候,他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她,那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头,他在心里暗暗得意,终于有报复她的机会了。

　　女孩也认出了他,神情顿时紧张起来,额头上沁出汗水。

　　“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍,你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里,犹豫了很久,家里的经济已经全线告急,她太需要这份工作了。尽管自己有高学历,也有能力,但因为长得丑,很多公司都将她拒之门外。现在,机会就摆在她的面前,只要她放下自尊,为他们擦一次皮鞋。可是,她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。

　　他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的,继续挑衅一般地催促着她,没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子,蹲下来,开始替这些考官们擦鞋。他得意地想,你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了,他还故意翘起二郎腿。忽然,他觉得自己有些过分了,女孩在车上虽然伤害了他,但本质上却是为了做好事,有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案,她的笔试成绩第一,遥遥领先于后面的人。从各方面来看,女孩都是出色的。再说,自己也总不能在众人面前食言吧。

　　于是,在她给几个考官擦完鞋子后,他当众宣布,她被录用了。

　　她并没有显得过于兴奋,只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说:“算上您,我一共擦了5双鞋子,每双2元钱,请您付给我10元钱。然后,我才可以来上班。”

　　他无论如何也没有想到女孩会这样说,但他的宣布决定已经做出,无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是,女孩拿着10元钱,走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边,把10元钱送给了他。

　　从此,他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此,女孩在日后的工作中,表现得非常出色,业绩出众,替他完成了很多貌似无法完成的任务。

　　有一天,他忍不住问她:“当初我那样难为你,你的心里有没有怨恨?”

　　女孩却答非所问:“我弯下腰,只为了换一个可以昂起头的机会。”

面试的儿童睡前故事：（10）：

　　 我期待已久的工作是做检察官的秘书。这个职位是我梦寐以求的,是我上了那么多年大学想得到的最理想的入行职位,我迫不及待地等着这次面试。
　　 在面试的前一天晚上,我花了两个小时在我的衣橱里挑选合适的衣服。我该对检察官说些什么呢?我蜷着身子躺在柔软的床上,眼睛盯着天花板,久久难以入睡。我应该有什么样的举止?我紧张地闭上了眼睛,努力想休息,但我还是不停地翻来覆去、辗转反侧。
　　 突然,一阵急促的闹铃声把我从睡梦中惊醒。我努力张开眼睛,但总感觉有什么地方不对劲。我觉得面部肌肉又僵又硬,有点怪怪的,我抬手去摸我的脸。
　　 “不!”我无法张开嘴说话。
　　 我跑到浴室里,对着镜子惊恐地看着自己。我的脸扭曲得像中了风一样,两只眼睛歪歪斜斜的,不在一条直线上。我的右半边脸无法动弹,我几乎认不出自己了。我是怎么了?这是怎样的噩梦啊?
　　 妈妈走进房间,问:“怎么了?”当她看到我脸上的变化时,惊恐得眼睛都要凸出来了。
　　 “我怎么了?”我吐字不清地问她。
　　 “我要带你去急诊室。”当我终于能说出话来的时候,她说道。
　　 我们急匆匆地来到急诊室。护士看了我一眼,喊了一位专家进来。在强烈的白炽灯的照耀下,我和妈妈等待着。
　　 经过几个小时的检查,医生终于向我们解释道:“你患的是面瘫。患了这种病,你的面部肌肉因为压力的缘故绷得紧紧的。你需要有充足的睡眠,过几天,你的脸就会恢复正常了。”
　　 “可是,我今天下午要去面试一份工作。”我伤心地说。
　　 “对不起,”医生关心地说,“你应该重新预约面试的时间,也许可以安排在这个星期的下半周。”
　　 在开车回家的漫漫长途中,我能够想的就只有重新预约是多么糟糕的事情。毋庸置疑,那肯定会减少我求职成功的机会。我看了看手表,做出了决定:“妈妈,送我去雅各布大街。我要去面试。”
　　 “亲爱的,我认为你不应该去。你看起来……怪怪的。”她温柔地对我说道。
　　 我知道她是对的。检察官也许看我一眼,就以我的外表而不是以我的经验和才能来判断我。我也许不应该去。但如果我不去,我就永远也不会知道我是否能够得到我梦寐以求的工作。
　　 “不,妈妈,送我去吧。”
　　 她极不情愿地送我到了我想去的地方。我没有怕难为情而让疾病阻止自己,而是义无反顾地走进了那个摆放着桃花心木家具、有着白色大理石柱子的令人敬畏的办公室。如果现在退缩,那么,我这么多年的努力就会付之东流。
　　 我走到坐在前台后面的那个女人面前,尽量清楚地说道:“尼科尔·杰金斯,要见罗伯逊先生。”
　　 她瞪着我的脸:“他正在等你,进去吧。”
　　 我走进她右侧的那个房间,看见一个灰色头发的男子正坐在那张大书桌的后面看一份文件。
　　 突然,我紧张极了,我必须坐下来。我坐在了他面前的椅子里。
　　 “你好,”他说,“是杰金斯小姐吗?”
　　 “是的,请原谅,我得了面瘫。我的医生向我解释说这要过几天才会好,我是从医院直接过来的。”
　　 “你身体不好,可你还是来了。”过了一会儿,他回答。
　　 “是的,先生。”
　　 他用了几分钟看我的简历。“这上面写的都是真实的吗?”他将拿简历的手伸到我面前。
　　 我扫视了一眼我的简历,说道:“是的,但我没有提到我每分钟能打75个字。”
　　 “很好。”他微笑着说。“在总分100分当中,你获得了我们对于面试的最高分。你在文法和计算机课程方面的成绩也超过了平均水平。”
　　 “这对我来说很容易。”我坦诚地回答。
　　 “嗯,你确实有资历。你所叙述的经历也给我留下了深刻印象。我从你的简历中得知你为海军工作过。”
　　 “是关于法律方面的。”我强调说。
　　 “你什么时候可以来上班?”
　　 “两个星期后。”
　　 他低头看着书桌上的台历。“那好,你27号早晨9:00来上班。”

面试的儿童睡前故事：（11）：

　　上星期接到一大型地产公司的电话，说她们拟在其公司旗下楼盘内开设社区配套超市，问我是否有兴趣去她们公司任职店铺负责人，帮忙筹备新店开业。

　　约好的是今天去面谈，昨晚晚睡，今天迟到了。电话预约晚些到后，后来到了，前台、保安非常有礼貌的为我指引，不愧是大型写字楼的服务，然后给我张表填写个人详细信息，正在以为说填完就能面试的时候，前台送来3张纸张，定睛一看是一份试卷，并且他们告诉我，要在1小时内答好试卷，才安排面试。

　　看了看题目，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。

　　问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。

　　问题2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。

　　看完我暗暗笑了一下，可以看出这家公司是零零售经验，至少布局规划空想是没用的。我还是开始答题了。但考虑到时间的问题及未必会招我，所以，所有的计划我都从简，写了框架，耗时40分钟，写完了，上交，喝着水等待面试，并顺便打听了，面试的人是 人力资源总监及人事经理两人。

　　等待了20分钟，传说中的人资高管们终于来了，先是要我自我介绍，然后问了些个人经历之类的东西，核实无误后，开始告诉我公司的目的是什么、准备开多大，会对开业筹备的店长有哪些支持，以及哪些是公司现在不能提供，需要筹备人解决的，比如：场地、设备、证照、装修、人员都不是问题，但背后木有零售的高管指点江山，整体的运营、商品的采购、人员的培训就要靠筹备人。并让我谈了谈解决这些问题的方法，我也毫不避忌，一一回答，并告诉她，我这只是个人的想法， 背后必须有团队，才能将想法一一落实，然后我找她们确认了一些可能会需要我协助的事情，得到了明确的回应，最后她们问我要求的薪资，我知道她们其实不是在请店长，实质是在请超市的营运经理或者总经理，本身预定的6000元，也随着要求的增加，提到了税后7000元(实质对这个职位还是低的，但我最多值这么多)，最后她们说经过会议讨论后再通知我，是否录取我，于是我打道回府。

　　我个人有点疑问：一个如此重要的事情，怎么敢放在我的手上。这个项目会涉及到上百万的资金，即便我的高档社区从业经验和这个小区配套需求人选非常接近，但明显凭我5年的工作经历来同时做好营、采可能会有问题，那为什么找我，是因为我单身能适应外派还有其他原因吗?

　　我知道她们的意图不在于超市能赚钱，最大的意图是能快点、标准高点的开出来那个店，起到完善配套的作用，提升购买房产的人流。对于目前我木有采购经验的情况下，这个项目如果给了我，我能接么?若是接了，如何解决采购的问题?请有经验的同行给点专业的意见。

面试的儿童睡前故事：（12）：

　　一天我在浏览报纸时，看到了一家知名的电脑公司在我市招聘一名专科以上中层管理人员的广告。我怦然心动，自己目前所在的这家国营单位机构臃肿、人浮于事，晋职调薪全凭关系和资格，到处是一幅死气沉沉的景象，看看周围岁数相仿的同学、朋友，一个个都已经有了不小的成就，而我却是一个在单位还没站稳脚跟的媳妇，不知要何时才能熬成婆婆。我不想在这里虚度宝贵的青春。

　　这家广告公司则是一家创业不久、生机勃勃的朝阳公司，员工几乎全是青年人，在这家不重学历、只重能力的公司，我听说过很多破格越级提拔人才的奇迹，就决定去闯一闯。

　　来到报名处，应聘的人排了长长的一条队伍，看来大家都对这家实力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫长的等待后，我递交了公司需要的各种资料。之后的一周内，我搜集了许多有关公司成长发展的资料，并针对考官可能提到的问题进行了分析，想好了应对答案。

　　由于做了充分的准备，在以后的多轮面试、笔试时，我都能保持冷静、做到沉着应对。终于在众多的应聘者中脱颖而出，进入了最后一轮考试由总经理亲自面试。

　　正式面试那天八点钟，我按时来到应聘现场，在大厅内坐下，经过多次的厮杀，和我一同杀进决赛圈的共有五个人。看到他们一个个信心十足的样子，我多少有些心虚，他们几个都是本科学校的毕业生，相对于我这个专科学校毕业的人来说，有着天然的优势，看到他们轻蔑的目光在我脸上滑过，我被激怒了，心想：不就是本科吗?有什么牛气的?我自学考试的本科再过几个月也要最后通过了。再说了，我这次录取不上，起码还有我原来的工作，不像你们孤注一掷，这次没戏，就只好蛇吃扁担直眼了。

　　排顺序号时，我被编在最后一个号码5号，这对任何一个人来说，都不是太好的顺序。看到1号走进了办公室，剩下的我们几个人则在外边猜测着经理的问话内容。二十多分钟之后，1号垂头丧气地走出来。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去了很长时间，也都默默地退了出来。4号临走时告诉我，他进屋后，屋里明明有椅子，经理却不让他坐下。接下来那个经理问了许多无关紧要的问题，就把他打发出来了。

　　轮到我了，我深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，我和总经理稍事寒暄后，看了看老板对面的椅子，我微笑着请求道：我可以坐下来说话吗?总经理同样微笑着点了点头，说：在今天你们来的6个本科生当中，可以说都是素质十分优秀的难得人才，这当中包括你，可是本公司就只需要我诧异地盯着总经理：我们这一批进入最后决赛圈的人一共就5个人，总经理怎么却错误地说成了6个;还有我的学历上明明填写的是专科毕业，而他却说成了本科。怎么会有如此糊涂的总经理?我对他的身份产生了怀疑，我犹豫一下，琢磨着：我该不该说出我的怀疑呢?我转念一想：大不了，我还是会原来的单位。就打断了他的话：对不起，总经理先生，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个，还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，或者对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。说罢，我站起身准备离去。

　　祝贺你，你已经被录取了。那个高大的中年男子听完我的话后，爽朗地大声笑着，从桌子后面走过来，紧紧握住了我的手。

　　我大惑不解，他解释道：是这样，前面那几个高材生进屋后没有一个人敢于向我提出请求坐下来说话，一个连自己的合法权益都不敢争取的人，又怎么会在公司利益受到伤害时挺身而出呢?而且在我把入围人数故意说错、把他们的学历提高到研究生时，他们没有一个人对我提出异议，而你却勇敢地坐了下来，并向我指出这一系列的错误。这次面试最主要的目的就是测试你们敢于对领导说不的勇气以及你们的自信心，目前公司迫切需要像你这样敢于对公司领导的错误决策大胆指出的人才我曾因此接受过惨痛的教训。去年我在做出一项重大的失误决策时，公司上下无人敢于指正，结果给公司造成了重大的经济损失。所以，你是本公司这次考试的最佳人选。

面试的儿童睡前故事：（13）：

1、问：请简要介绍一下你自己。
　　答：简历上都有，写得很详细。
　　2、问：你的简历有些什么值得特别关注的吗？
　　答：封面比较漂亮，花了两元做的。
　　3、问：你为什么对这份工作感兴趣？
　　答：人不能没有工作，找到一份先干着。
　　4、问：你最大的优点是什么？
　　答：老实，领导说干什么就干什么。
　　5、问：那么你最大的弱点是什么？
　　答：太老实，领导说不干什么就不干什么。
　　6、问：为什么你认为自己适合这个职位？
　　答：你们招聘广告上只有这么一个职位。
　　7、问：你的短期和长期目标是什么？
　　答：短期目标是生存下来，长期目标还不知道。
　　8、问：列举一个体现你有领导能力的例子。
　　答：在大学时，每次打牌都是我组织的。
　　9、问：你为什么学这个专业？
　　答：瞎选的。
　　10、问：你大学阶段最大的遗憾是什么？
　　答：钱不是很够花。
　　11、问：我为什么要从这么多应聘者中选你呢？
　　答：你的问题为什么要我来回答。
　　12、问：你对这份工作有什么问题要问吗？
　　答：加班的话有没有免费盒饭提供？
　　13、问：你对于报酬有什么样的期望？
　　答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。
　　14、问：如果你不同意上司的某个要求，你怎么做？
　　答：同意。
　　15、问：为什么下水道的井盖是圆的？
　　答：它总得有个形状吧。
　　16、问：哪些因素可能会让你失去动力或信心？
　　答：奖金比别人的少。
　　17、问：团队工作和独自干活哪样效率高？
　　答：那要看干什么活了，泡MM就不能团队工作。
　　18、问：你曾经做过最难的决定是什么？
　　答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。
　　19、问：如果你的下属各方面都比你强，你怎么处理？
　　答：设法把他调到别的部门。
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面试的儿童睡前故事：（14）：

　　刘炳龙在一家公司当总经理助理。他经常提出一些很有价值的管理建议，但一直得不到总经理的重视。他感觉自己的才华得不到施展，干脆辞职了，去应聘另一家公司总经理助理的职位。凭着他丰富的工作经验和过硬的专业知识，刘炳龙一路过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，与另外两个人，一起进入最后一轮测试。
　　最后这一轮测试，是由总经理亲自把关的面试。面试前，三个人得到通知，第二天上午八点，各人带一份Ａ4纸打印的10个页码的个人简历。开始应聘时就递了简历，不知道总经理为什么又要看简历？刘炳龙觉得有些纳闷，不过，他还是作了精心的准备。
　　刘炳龙是最后一个接受总经理面试的人。他走进总经理办公室，交上简历，总经理也不和他说话，只是翻开简历，很认真地看起来。
　　过了好长一段时间，总经理把简历往桌上一扔，对刘炳龙说：你的简历，比前面两个人做得好，可惜你还是有一处小小的错误，这个页码应该是9，但你写的是8。我是个重视细节的人，我要从你们的简历中，看出谁的简历做得最规范，纰漏最少，就录用谁。
　　刘炳龙从怀里又掏出一份简历，递给总经理，平静地说：你把这一份简历与刚才那份对照一下，看还有没有纰漏？总经理拿起简历，很快发现两份简历几乎完全一样，惟一不同的是，后递上来的简历把刚才那个惟一的纰漏订正了。
　　既然你知道这份简历更完美，为什么一开始不交上来？总经理大惑不解地问。
　　到你们这里应聘之前，我在另一家公司做总经理助理，薪水很不错，比你们开的高。为什么要辞职呢？因为我的建议得不到重视，我的管理思路得不到实现。我希望在新的工作岗位上，能够实现我的价值。与你一样，我也是个重视细节的人，我崇尚精细化管理。所以，我希望我的领导有与我一样的观念。我特意准备了两份简历，先交上这一份，如果你没发现那处纰漏，我会让你找出来，看你要用多长时间
　　总经理打断刘炳龙的话说：我明白了，你带两份简历的目的，其实是为了面试我。
　　可以这么说吧。刘炳龙笑着伸出一只手，我想我们彼此都应该很满意。　　

面试的儿童睡前故事：（15）：

　　大李去一家公司应聘，来到面试考场，里面却没有人。大李正犯嘀咕，就听桌上的电话响了起来。

面试的儿童睡前故事：（16）：

我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到了8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会，全是咨询顾问的工作岗位。 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起来，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家：做了翔实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

面试的儿童睡前故事：（17）：

　　刘大爷80多岁了，早年得过脑溢血，留下了个偏瘫的毛病，拄着拐棍倒是能出来进去，但却不能洗衣做饭。儿女们又都有工作，也有一大家子人呢，实在腾不出人手来专门照顾他，就由每家出1000块钱，给他雇请了一个保姆。
　　谁知，保姆却差点儿登堂入室，可把儿女们吓坏了，赶紧把保姆辞了。但刘大爷的实际困难还摆在那里呀，儿女们只好决定再雇请一个。这回，他们长了经验，决定在面试时加上这关键的一条，杜绝隐患。
　　面试工作由刘大爷的女儿刘小慧执行。
　　先后有3个女人前来应聘，都不符合那条规定，刘小慧都毫不留情地拒绝了。这天，又来了一个应聘者，刘小慧先问那一条，女人说，她老公头两年出车祸死了。眼看着又不符合那条啊，刘小慧不觉叹了口气说：怎么又是个没老公的呢？女人机灵，瞬间就明白了她的意思，半真半假地笑着说：妹子，你也不想一想，我要是有老公，那就守着老公过日子啦，怎么会没黑没白地给人当保姆？老公也不干呀！
　　刘小慧一想，理儿是这么个理儿，但这条必须遵守。
　　两天后，又来了一个应聘者。这是，50多岁的老太太，看着就干净利落，而且慈眉善目的，一看就是个善良的人。把老爷子交给这样的人照顾，那才放心呢。刘小慧先就动了心。但那一条是全家商议通过的，她可不敢私下违背。她就先问道：阿姨，您爱人还健在吗？老太太笑着说：健在。刘小慧疑惑了：那您不在家照顾他？您出来当保姆，他愿意吗？老太太说：他到国外去照顾我小孙子了。外国人也不知道搞个啥鬼，给他批了签证，就不给我批，我出不去，一个人在家呆着也烦，就出来找点儿事做。等老头子一回来，我就不做了。说着，老太太还把户口本递给她。
　　刘小慧看清楚了，老太太婚姻那一栏，确实写着有配偶。她心里就踏实了。人家的老伴儿在国外看孙子，那条件能错得了？保准不会动她爸的心思了。她带着老太太去见老爸，老爸跟老太太还挺合得来，没一会儿工夫就熟络了，聊得挺投机。老太太收拾起家务来，也是有模有样，弄得井井有条。刘小慧心里很满意，就让老太太搬过来住了。
　　这天，刘小慧正在上班，忽然接到大哥打来的电话。她刚一接听，大哥就责备上了：你怎么找的人呀？都这岁数了，办事还这么不牢靠，这么点事儿都办不好！刘小慧让他给说蒙了，忙着问他是怎么回事。大哥说马上给她转发一条微信。
　　很快，大哥的微信过来了，是转发的一条消息。她忙着打开，见是一则寻人启事，上面寻的人，竟然是她给老爸找的保姆。老太太走失了，儿女们正万分焦急地找她呢。刘小慧赶紧给对方拨电话。
　　一个男人接听了电话，自称是老太太的儿子。刘小慧跟他说，老太太到他家去当保姆了。老太太的儿子说，你赶紧带我去找她吧。刘小慧让他到小区门口等着，她跟领导请了假，也赶紧回家。
　　她赶回家时，看到一个男人正在气哼哼地往车上装老太太的东西，老太太呆呆地站在一旁，一脸的落寞。想是老太太的儿子赶到了小区门口，老太太买菜回来，两个人遇到了。刘小慧走到老太太面前，叫了她一声：阿姨老太太苦笑了一下说：孩子，对不住啊，我跟你说了瞎话。我家老头子走了好几年了，我心里记挂着他，才没给他销户口的。
　　刘小慧愣住了。
　　男人把老太太的东西都装到了车上，一边掸着手一边来到刘小慧跟前，笑着说：您就是刘女士吧？谢谢你啊。我这就把我妈接回去了。
　　刘小慧说：阿姨跟我爸挺说得来的。要是阿姨愿意，就让她留下来吧。
　　男人一摆手说：我妈干了一辈子，该在家里颐养天年啦。他才发现自己的手脏了，又回刘大爷家去洗手。刘小慧小声问老太太：您家那么有钱，您干吗还出来当保姆呢？老太太苦苦一笑：孩子们整天忙，没工夫说话。邻居们也都不认识，跟人家说话也没人理你。我成天说不上两句话，都快成哑巴了。我偷着跑出来给你爸当保姆，不为别的，就是想找人说说话呀。他们怕我再婚，分走我家的财产，就跟看贼一样看着我。唉
　　男人洗手回来，拉开了车门，老太太就坐上车。男人开车走了。刘小慧的耳边，还响着老太太沉重的叹息声。她一转脸，正看到老爸拄着拐棍站在楼门口，一脸落寞地望着马路。她暗暗地骂道：鬼个条款！她要再给老爸找个保姆，那关键的一条，必须废止。
　　她走到老爸面前，歉疚地说：对不起，爸，是我们想的太多了，把好多不错的保姆都给错过了。我想开了，以后啊，再找保姆，不管她家里的条件了，只要跟您合得来，那就成。
　　老爸白了她一眼，无奈地说道：这不怪你。前两天呀，我就听邻居们说，她在偷偷打听咱家的情况呢。昨天，我又听到她给她儿子打电话，说咱家是穷光蛋，让儿子赶紧把她接走呢。唉，不就是个保姆嘛，想那么多干啥老爸叹了口气，转身回房去了。
　　刘小慧半天才回过神儿来。原来，阿姨和他儿子也对她家进行面试呢，她家没通过人家的面试，人家这才找了个托词走了

面试的儿童睡前故事：（18）：

Tll是一名新人，2006年后加入了一家外企的人力资源部。与此同时，四五名新员工加入了公司。人力资源部非常忙，因为公司的业务范围正在扩大，一些其他部门的员工不得不被招聘。人力资源部负责人说:“我希望公司能为你提供一个良好的环境和机会，我希望你能尽快熟悉公司。”然后他继续努力工作。没有人去给tll分配具体的工作。
无奈之下，一些新人不得不在公司里做一些琐碎的事情。例如，清洁等等，有些人只是简单地拿着公司简介，在工作时间里一遍又一遍地熟悉公司的情况。
只有tll是个有心计的女孩，她有其他的计划。[/在征求了老同事的同意后，她帮助他们走到了一起。她根据申请部门、教育背景等相关主题将申请信息分成几个部分，然后挑选出一些不符合公司要求的简历。
“让我们先熟悉一下公司，我们还没有分配到任何工作。如果出了问题怎么办？”当一个新来的人建议我的时候，我笑着说:“我不能帮助我自己，所以我可以帮助你。”
就这样，几天后，他就成了办公室里的主力。除了收集材料，人力资源总监还教学生如何阅读简历以及如何筛选候选人。结果，tll很快就进入了工作状态，而且效率出奇的好，不亚于一些老员工。
选拔结束后，其他几位新人正式进入工作阶段，但他们仍然做着一些琐碎的工作。tll破例和老员工一起做考官。

选自经理的日报

面试的儿童睡前故事：（19）：

　　小李大學毕业后，一直没找到工作。这天，他在网上看到有一家公司对外招聘，立马投了简历，并获得了面试机会。
　　面试结束后，人事主管对几个求职者说：一起吃个午餐吧，就当感谢你们远道而来参加我们的招聘。大家走进餐厅一看，都愣住了。原来餐桌上摆了几道菜，都是用苦瓜做的：苦瓜炒肉片、苦瓜炖鸡、苦瓜黄豆汤还有一道凉拌苦瓜，绿油油的，仿佛在闪着寒光。
　　大家苦着脸坐下来吃饭。小李却暗自窃喜，要知道，他从小最爱吃苦瓜了。他拿起筷子，吃得可欢了。看看旁边的几个求职者，他们只能硬着头皮吃一点点，脸上都不知不觉地露出难受的神情。
　　小李偷偷瞄了一眼人事主管，见他似乎在暗暗观察他们，心中更得意了：看来这也是道面试题，是在考验大家能不能吃苦。其他求职者显然都没达标，这次的应聘自己肯定有戏了。吃完饭，人事主管让他们回去等电话通知，小李信心满满地走了。
　　谁知一个多星期过去了，小李也没有等到电话。他急眼了，找了个熟人去打听消息。熟人很快回来了，叹着气对小李说：你为什么那么爱吃苦瓜呀？你呀，就坏事在一张嘴上！
　　小李吃惊得张大了嘴：难道他们不是考验大家能不能吃苦？
　　熟人摇摇头说：你知道吗？他们公司有个规矩，如果谁当月业绩不达标，就当众惩罚他生吃苦瓜，用来激励斗志。而你那么爱吃苦瓜，还吃得津津有味，他们说惹不起啊，万一你业绩不好，用这法子罚你，却变成了奖赏！　　

面试的儿童睡前故事：（20）：

　　前话：

　　话说2年的创业过去了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。

　　于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。

　　前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。

　　以下为各家面试的历程：

　　朋友推荐：

　　一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间过去对方公司聊了聊，地址在体育西那边，感觉聊的不错。

　　而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。

　　后来过了3星期左右，对方公司觉得真想组团队，于是4次到对方公司里聊，最后一次基本商定在试用15K，转正18K;

　　可惜天不如人愿，就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候，故事有了转折，投资人决定项目二次外包，项目团队延后再组。

　　同时负责人用了另一个项目说先合作开发，然后说会说服投资人月底组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。

　　园汇和力方：

　　由于朋友推荐的那家，基本上被拖着，所以我很少投简历，加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面试：

　　一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技术经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状态是准备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事，面试我的个技术总监，基本上没啥技术，喜欢做管理，基本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好管理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。

　　另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。

　　几个小事：

　　一个是好像是叫桌X公司打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。

　　另一个是好像叫乐天的项目经理职位，虽然发了邮件邀请面试，不过连个电话也没打，加上面试的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面试。

　　有几个是搜到我简历后主动打电话过来的，不过职位都是开发职位，就被我谢绝了。还有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好像园子里还有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

　　优迈和聚星源：

　　大概是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：

　　优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，还有一份心理测试题，基本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时候是双手交叉还是双手放平，类似这类的。

　　写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面试，来了2个技术人员，一个职位是属于开发人员，另一名不清楚，基本上聊的话题，就是把我简历上的项目及项目的实现原理给详细的介绍了一翻;第二个人聊到分布式负载压力测试工具时，聊到了导出分析报表的问题，我说工具只负责产生压力，详情在性能的分析还是在要服务端上分析，对方说没听说过性能要到服务端分析的，还举了LoadRunner负载测试后有报告，从没告诉人家说性能还要跑服务器里分析。我只能呵呵，考虑到在这里反驳可能会不太愉快，毕竟是面试不是同事的技术讨论。